⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Личное дело работника
Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени (все время работы или учебы). Они входят в состав документов по личному составу.
В настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609 должны быть заведены в государственных (муниципальных) органах власти. Для других сфер деятельности в нормативных документах нет упоминания об обязанности ведения личных дел. Фактически для большинства организаций это становится делом добровольным.
Тем не менее практика показывает, что формирование и своевременное комплектование личного дела на работника приносит много пользы. Поскольку все сведения о работнике сконцентрированы и упорядочены в едином месте (способствует лучшей сохранности документов) и к ним обеспечен оперативный доступ (способствует быстрому поиску информации по запросу).
Состав документов личного дела работника
- заявление о приеме на работу;
- трудовое соглашение (контракт), дополнительные соглашения;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- анкета (автобиография);
- документы об образовании (копии);
- документы об утверждении в должности (копии или выписки), в том числе это могут быть выписки из протоколов учредителей, акционеров, ученых советов, документы конкурсных комиссий, результаты тестирования;
- рекомендательные письма или характеристики;
- должностные инструкции (регламенты);
- аттестационные листы, отзывы, представления;
- паспортные данные, свидетельство о браке и т.д. (копии);
- заявления и приказы (копии или выписки) о переводе на другую должность, представления, справки-объективки;
- документы о награждении, наложении взысканий (копии);
- сведения о доходах, имуществе и справки проверки полноты и достоверности данных сведений (для государственной или муниципальной службы);
- невостребованные документы (свидетельства, дипломы, трудовые книжки и т.п.);
- заявления и приказы (копии или выписки) об увольнении, переводе и т.д.;
- иные документы в случае необходимости, в частности для государственной службы – подробнее посмотрите Указ Президента РФ (ссылка во 2-м абз.).
Формирование личных дел работников
Руководствуются хронологическим принципом, т.е. документы в личное дело работника помещаются по мере их появления. После увольнения работника личное дело считается законченным делопроизводством и готовится к передаче в архив. При этом дела госслужащих передаются в архив после 10 лет хранения в кадровой службе (нормативное требование, поскольку при переводе гражданского служащего в другой государственный орган его личное место передается по новому месту работы), остальных работников – желательно не позднее 3-х лет после завершения их делопроизводством.
Ввиду важности документов, составляющих личное дело, требуется составлять внутреннюю опись по определенной форме (см. образец внутренней описи дела), при этом она всегда нумеруется отдельно от остальных документов дела. Затем в процессе подготовки к архивному хранению завершенного личного дела количество листов внутренней описи отмечается в листе-заверителе (посмотрите образец).
На каждого сотрудника формируется самостоятельное личное дело. Допускается затем в процессе подготовки к архивному хранению группировать личные дела в так называемые наряды, т.е. прошить их в общем деле (особенно при небольшом количестве образующихся личных дел в год). В этом случае во внутренней описи документов дела должна содержаться информацию с перечнем включенных в них личных дел (ФИО работников и номера листов каждого дела, чтобы облегчить его использование в дальнейшем).
Но все-таки затем не очень будет удобно использовать такое «общее» дело. Поэтому целесообразнее прошивать дела как самостоятельные единицы хранения. Но на каждого гражданского служащего должно быть заведено только отдельное дело (это нормативное требование).
Оформление личного дела
В процессе оформления следующая информация должна в обязательном порядке быть отражена на обложке личного дела (образец приводится по ссылке):
- заголовком личного дела будет указание фамилии, имени и отчества конкретного работника в именительном падеже;
- в документах дела могут быть варианты написания фамилии, имени или отчества работника. В этом случае они должны быть зафиксированы в заголовке личного дела (обычно в скобках). Например:
Ахмерова Айслу Насимовна (Алла Николаевна)
Сухоручко (Калинина) Вера Олеговна
- в случае формирования в общем деле в наименование заголовка добавляются буквы, с которых начинаются фамилии работников, чьи личные дела включены в данный том:
Личные дела сотрудников, уволенных в 2013 году, «А»-«Н»
То же, «П»-«Я»
- согласно нормативным актам крайние даты следует проставлять такие же как в приказах о поступлении и увольнении с работы, в некоторых организациях крайние даты определяют согласно датам поступления и увольнения с работы (последний вариант все-таки не совсем правильный);
- в личном деле могут быть документы, датируемые более ранней датой, чем дата приказа о приеме на работу (тем не менее, это не принимается во внимание при определении крайних дат личного дела работника);
- срок хранения личных дел работников – 75 лет ЭПК, руководителей – вообще постоянно согласно ст. 656 Типового перечня – 2010 года (при оформлении дела для архивного хранения номер статьи не переносится на обложку, указывают только срок хранения личного дела), он не зависит от возраста работника и начинает отсчитываться с момента его увольнения;
- важно зафиксировать количество листов дела.
Итак, в статье перечислены основные включаемые документы в состав личного дела, рассмотрены наиболее важные требования к формированию, хранению личного дела работника и оформлению обложки. Об особенностях систематизации личных дел читайте в отдельной статье – Опись дел по личному составу.
Темы
Полезное
Популярное
- Образец объяснительной записки
- Образец служебной записки
- Образец докладной записки
- Образец письма-просьбы
- Образец письма-запроса
- Как написать благодарственное письмо
- Образец распоряжения
- Справка с места работы
- Характеристика с места работы на сотрудника
- Рекомендательное письмо сотруднику
- Образец автобиографии
- Резюме для устройства на работу
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в личном деле муниципального служащего более 250 листов, то формируется второй том? И какие тогда крайние даты указывать на титульных листах каждого тома?
Здравствуйте! Дело не должно превышать 250 листов. При бóльшем объеме формируется второй том. На обложке дела и в описи указываются крайние даты документов каждого тома.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в личном деле сотрудников обязательно иметь свидетельство о браке?
Здравствуйте! Копия свидетельства о браке подшивается в личное дело в том случае, если работник вступил в брак в период работы в данной организации. Если брак был заключен ранее, то копия свидетельства о браке не включается, т.к. сведения о составе семьи, браке и др. указываются в личном листке по учету кадров, анкете, автобиографии.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при сшивании личных дел на постоянный срок хранения первым идет приказ на увольнений или приказ на прием сотрудника? И еще вопрос: нет подлинников некоторых приказов, мы их заменяем копиями. Может ли сотрудник отдела делопроизводства заверить найденные копии или это должен сделать только сотрудник отдела кадров? Спасибо.
Здравствуйте! Документы в личном деле размещаются в хронологической последовательности, поэтому первым будет приказ о приеме на работу. Копию документа может заверить любой сотрудник организации.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каким образом оформляются описи при приеме или передаче личного дела госслужащего? В соответствии с Приказом Фед.арх. аг-ва от 23.12.09 г. N 76 — это должны быть отдельные дела каждой гос. орг-ции со своей описью и крайними датами — прием и увольнение в этой организации. Есть мнение, что в текущую опись вписывается личное дело предыдущей гос. организации. Очень хотелось бы ссылок на нормативный документ. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно Указу президента РФ от 30.05.22005 № 609 при переводе государственного гражданского служащего в другой государственный орган его личное дело передается по месту перевода. Об оформлении описи в Указе ничего не сказано. Обычно передача оформляется актом приема-передачи и сопроводительным письмом. Как правило, по новому месту службы заводится новое дело. Однако в некоторых органах ведение личного дела продолжается (особенно если это одно ведомство). Нормативными документами это никак не регулируется.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, хранится ли в личном деле копия паспорта?
Здравствуйте! В личное дело подшиваются копии личных документов (паспорт, документы об образовании и др.).
А как же тогда быть с защитой персональных данных? При проверке ГИТ обязательно за это накажет.
Здравствуйте! Почти все документы личного дела содержат персональные данные, которые согласно Закону № 152-ФЗ от 27.07.2006 подлежат защите, поэтому всё личное дело является делом ограниченного доступа. Оно должно иметь соответствующий гриф, должны соблюдаться все нормы Закона о доступе к персональным данным. Тогда при любой проверке проблем не будет.
Добрый день!
Скажите, а может сотрудник при увольнении забрать личное дело? И на каком законном основании это можно (если можно) сделать.
Здравствуйте! «Забрать» личное дело из организации никак нельзя. Это документ организации, он включается в опись дел по личному составу, и храниться в организации 75 лет (по последнему изменению в ФЗ – 50 лет для документов с 2003 года). Вы можете под роспись ознакомиться с материалами своего личного дела.
Евгения, подскажите, как быть с личными делами работников на срочных трудовых договорах, которые увольняются и принимаются ежегодно в середине года. Хранить по 10 личных дел на каждого за каждый год — как-то накладно и усложняет поиск... Тем более — они постоянного хранения (тв. работники).
Здравствуйте! В этом случае можно порекомендовать вести одно личное дело на одного работника (продолжать ведение дела). Нормативными документами это не регулируется, как, впрочем, и ведение личных дел вообще (кроме гос. служащих).
Здравствуйте. Можно ли документы личного дела педагога систематизировать, т.е. 1. Документы, необходимые при приеме на работу. 2. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему, доп.соглашения . 3. Документы об аттестациях. 4. Документы о повышении квалификации.
Здравствуйте! П. 4.20. «Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 N 526, устанавливает, что документы в личном деле располагаются в хронологическом порядке по мере поступления.
Добрый день!
Постоянно мучаюсь вопросом, в какой последовательности должны располагаться документы в личном деле, когда оно уже передано в архив и должно прошиваться: 1.заявление о приеме или 2. трудовой договор, или 3. копии паспорта, снилса, инн; что первоначально идет?
Здравствуйте! Из практики работы по оформлению личных дел могу подсказать такой порядок расположения документов: личный листок по учету кадров, заявление о приеме на работу, копия приказа о приеме, трудовой договор, копии личных документов в порядке значимости (паспорт, документы об образовании, СНИЛС…). Далее все документы в хронологической последовательности.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, личное дело работника который уже был уволен с данной организации, и вернулся через некоторое время личное дело заводится новое, или можно продолжить в старой?
И дело сшивается с даты увольнения и по порядку, или с даты приема?
Здравствуйте! Если перерыв между увольнением и приемом небольшой (меньше года), то можно продолжить старое дело, в других случаях заводится новое личное дело.
Добрый день! Подскажите, обязательно ли в личное дело подшивать копию трудовой книжки?
Спасибо.
Здравствуйте! Копии трудовых книжек в личные дела не подшиваются.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в личное дело студента подшивается ли зачетная книжка и студенческий билет? Можно ли их положить в конверт? Нумеровать их как один лист или нумеровать всю зачетную книжку?
Здравствуйте! Зачетная книжка и студенческий билет вкладываются в конверт, вначале нумеруется конверт, а затем каждое вложение в конверте; вложения с собственной нумерацией могут нумероваться в общем порядке.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить факт пропажи личного дела давно уволенного сотрудника. Я недавно начала заниматься кадрами и обнаружила, что несколько дел сотрудников уволившихся в 2011 году отсутствуют. Каким именно документом оформляется данный факт? Была бы очень благодарна на ссылку на достоверную информацию по данному вопросу (сама ничего не нашла).
Здравствуйте! Пропажа документов и дел оформляется актом. Можно воспользоваться рекомендациями и образцами актов из «Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 N 526. Это пункты 2.43 и 2.44., а также приложение № 5 (акт об утрате документов).
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите.
Заявления на отпуск и приказы об отпусках надо формировать отдельно в одно дело (приказ + основание)? Какой заголовок присвоить такому делу?
Можно ли туда же включать прочие заявления, докладные записки, объяснительные работников (кроме заявлений о приеме и на увольнение)? Если нет, то какой заголовок будет у подобного дела?
Спасибо большое!
Здравствуйте! В заголовке дела указывается название документов и их содержание. Если приказы об отпусках подшиваются в одно дело с заявлениями, то заголовок в номенклатуре дел будет таким: Приказы руководителя организации и заявления работников об очередных оплачиваемых отпусках.
Докладные, объяснительные записки работников, прочие заявления должны подшиваться в отдельные дела.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сейчас хотим провести архивацию кадровых документов за прошлые года (первый раз). Вот что меня интересуют. Хочется личные дела сразу оформить правильно, чтобы, если придется передавать их в гос. архив, не пришлось переделывать. Вопрос заключается в том, как правильно архивировать личные дела. Личные карточки (форма Т-2), как мне сказали архивируются отдельно. В личном деле тогда остаются анкета, Трудовой договор с доп. соглашениями к нему, копии приказов на перевод, изменение заработной платы, декретный отпуск и пр., документы об аттестации сотрудника на повышение квалификационной категории, копии документов об образовании и копии личных документов (паспорта, ИНН, СНиЛС, свидетельств о рождении детей, заключении брака и т.д.). Все ли эти документы подлежат архивированию? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Все перечисленные Вами документы включаются в состав личного дела. Вначале личного дела подшивается ещё личный листок по учету кадров. Подшиваются также заявления о приеме, переводе и увольнении и копии приказов о приеме и увольнении.
Должны ли храниться в личном деле приказы о стажировке работника. Приказ о допуске его к работе после успешного прохождения стажировки (от 2 до 14 смен)
Здравствуйте! Полного перечня документов, которые должны входить в состав личного дела, нет. Однако копии приказов о прохождении стажировки, о допуске к работе следует включить в личное дело, т.к. они непосредственно касаются трудового стажа работника.
Передаем личные дела в архив на хранение и составляем описи. Поскольку срок хранения у дел разный (75лет, 50 лет и постоянный), то составляем 2 или 3 описи?
И как опись дел с постоянным сроком хранения будет называться: опись дел по личному составу или опись дел постоянного хранения?
Здравствуйте! При упорядочении документов и дел в организации на личные дела составляется одна опись, называется: «Опись № 3 личных дел уволенных сотрудников за … год». При небольшом количестве личных дел они могут включаться в опись дел по личному составу. Согласно «Правилам организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», утвержденным приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 N 526, в соответствующей графе описи дел по личному составу (а значит, и в описи личных дел) указывается срок хранения дела (приложение № 15 Правил).
При составлении сдаточной описи в архив организации каждое структурное подразделение составляет одну опись, где также в соответствующей графе указывается срок хранения дела (приложения № 23, 24).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, формируется ли в личное дело приказ о декретном отпуске и заявление по уходу за ребенком, заявление о досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте! Поскольку срок хранения этих приказов 75 (50) лет, то копии приказов и соответствующие заявления подшиваются в личное дело.
Добрый день! В связи с изменением сроков хранения документов по личному составу, созданных после 2003 г, правильно ли я понимаю, что срок хранения личного дела составляет 50 лет? Каковы теперь даты начала и окончания личного дела? (раньше были даты издания приказов о приеме на работу и увольнении). И еще мне совсем не понятно то, что 50 лет начинают истекать с момента издания документа, а не с даты увольнения работника. Это что означает? Если например дело с приказами, у каждого приказа индивидуальный срок хранения? Бред какой-то.
Здравствуйте! Личное дело уволенного в 2004 году работника должно храниться 50 лет. В деле могут быть подшиты документы с 1980 по 2004 годы (по датам приказов о приеме и увольнении). Но само это личное дело включается в опись дел по личному составу (либо в опись личных дел уволенных работников) за 2004 год – по дате увольнения. От 2004 года и будет отсчитываться срок хранения дела (50 лет).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста надо ли включать в опись по личному составу личные дела учителей-совместителей, технический персонал, технический персонал по совместительству?
Здравствуйте! Все личные дела, которые велись в организации, необходимо включать в опись дел по личному составу.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, подшиваются ли в личное дело сотрудника его заявления о предоставлении отпусков, копии приказов о предоставлении отпусков, служебные записки, докладные, объяснительные, акты о правонарушениях, представления к заграждениям и т. д.? Если нет, то в какое дело подшивать эти документы?
Здравствуйте! Копии приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусках, заявления на отпуск и др. документы со сроком хранения 5 лет в личное дело не подшиваются.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, подшивается ли в дело копия приказа «о доплатах» компенсационного характера?
Здравствуйте! Согласно ст. 19б Перечня 2010 г. приказы по личному составу, касающиеся различных выплат, хранятся 75 (50) лет. В личное дело должны подшиваться все копии (выписки) приказов со сроком хранения 75 (50) лет.
Имеет ли право работодатель хранить в личном деле жалобу на сотрудника, по которой не бралась объяснительная и не было проведено служебное расследование?
Здравствуйте! Жалобы, обращения и документы по их расследованию формируются в отдельное дело.
Здравствуйте! Я устроилась инспектором отдела кадров в ООО 1 декабря. 30ноября было массовое увольнение работников (более 400человек), после этого остались личные карточки, приказы о найме и об увольнении, но полностью отсутствуют копии паспортов, ИНН и пр документов о работниках. Хотелось бы узнать, как зафиксировать этот факт, чтобы снять с себя ответственность и как быть с документами? Хотела сдать все в городской архив, но примут ли неполные личные дела?
Здравствуйте! Зафиксировать факт отсутствия документов можно в акте. Составляется он в произвольной форме. Сформировать личные дела уволенных сотрудников можно и без копий личных документов. Главное – личный листок по учету кадров, заявления о приеме, переводе, увольнении, копии приказов о приеме, переводе, увольнении и др. Без копий личных документов архив должен принять на хранение личные дела. Об отсутствии этих документов в личных делах можно указать в предисловии к описи.
Здравствуйте!
Мне как-то говорили, что теперь копии паспорта, снилс, копия военного удостоверения не прилагаются к личному делу, это так?
И верно, что все личные дела уволенных формируются отдельно? Не вместе по 250 листов. Но ведь тогда получатся они тоненькими и придется покупать много папок для них.
И еще вопрос: верно, что к личному делу (сформированные отдельно каждое по папочкам) необязательно делать внутреннюю опись и лист-заверитель, а также нумерацию. Т.к. личные дела тоненькие получатся.
Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы и заранее большое спасибо!
Здравствуйте! Все копии личных документов, имеющиеся в личном деле, включаются в дело при оформлении личных дел.
Личные дела лучше формировать отдельно (на каждого работника). Если эти работники не относятся к государственной службе, то можно формировать «наряды» личных дел, то есть в одно дело подшивается несколько личных дел – до 250 листов, но таким делом неудобно пользоваться, затрудняется поиск необходимых документов и пр. Лучше купить много папок, чем подшивать толстые дела.
Согласно «Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», утвержденных приказом Минкультуры РФ от 31.03.2015 N 526, к личным делам обязательно составляется внутренняя опись документов дела. Нумерация листов дела и оформление листа-заверителя обязательно для всех дел, даже если дело на 2-х листах.
Добрый день. Скажите. сколько лет хранятся сведения о доходах муниципального работника в личном деле? Предыдущий кадровик говорит, что по истечении 5 лет сведения о доходах из личного дело нужно изымать.
Здравствуйте! Сведения о доходах и имуществе государственных гражданских и муниципальных служащих хранятся 75 лет согласно ст. 660 Перечня 2010 года. Есть ещё сведения о доходах физических лиц, которые оформляются на всех работников, формируются в бухгалтерии и имеют срок хранения 5 лет (при отсутствии лицевых счетов или ведомостей по зарплате – 75 лет).
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста: 1) должны ли должностные инструкции подшиваться в личное дело муниципального служащего, 2) каким образом происходит брошюрование личного дела? 3) как оформить обложку работающего муниципального служащего, 4) будет ли нарушением хранение личного дела служащего в папке-скоросшивателе?
Здравствуйте! 1) Должностные инструкции подшиваются в личное дело. 2) Личные дела работающих сотрудников хранятся в папках-скоросшивателях; при увольнении работника (служащего) личное дело подлежит полному оформлению, включая подшивку дела в твердую обложку. 3) На обложке указывается полное наименование организации (последнее), индекс дела по номенклатуре дел, заголовок дела: «Личное дело муниципального служащего Иванов Иван Иванович»; в правом нижнем углу указываются даты приемы и увольнения работника, ниже количество листов дела и срок хранения». 4) При включении дела в опись личных дел после увольнения служащего, личное дело изымается из скоросшивателя и подшивается в твердую обложку.
Здравствуйте! Должны ли в личном деле сотрудника храниться старые должностные инструкции (например 2005 года), если на данный момент действуют новые (например 2016 года)? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Согласно ст. 77 (прим.) Перечня 2010 года срок хранения должностных инструкций 75 лет (по закону № 43-ФЗ от 02.03.2016 – 50 лет). Поэтому все должностные инструкции должны храниться в личном деле работника с последующей передачей в ведомственный архив.
Отдел кадров для листа формирования личного дела требует справки, которые надо заказывать в МФЦ. Например, справка об отсутствии (наличии) судимости, справка о наличии (отсутствии)административного наказания за потребление наркотических средств и т.д. Все эти справки платные. Должно ли предприятие оплачивать их. Это ведь нужно предприятию. Работаю водителем в ГУП «Мосгортранс» более 10 лет.
Здравствуйте! Такие справки требуются не для формирования личного дела, а прежде всего, для допуска водителей к работе. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования водителей осуществляются за счет средств работодателя. Об оплате стоимости справок в трудовом кодексе ничего не сказано. Возможно, есть какие-то ведомственные инструкции на этот счет. Попробуйте написать заявление о компенсации расходов по оплате стоимости справок. Если будет отказ, работодатель должен обосновать его.
Добрый день, подшивается ли копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в личное дело?
Здравствуйте! Согласно ст. 19 б (прим.) приказы о дисциплинарных взысканиях имеют срок хранения 5 лет. Их копии можно подшить в личное дело. Однако при оформлении дел для длительного хранения (после увольнения работника) и составлении описи дел эти приказы из дела изымаются.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при передаче в архив личных дел нужно ли заверять все имеющиеся в деле копии (паспорта, приказов и пр.) или это необязательно? Это где- то прописано?
Здравствуйте! Надо требовать от работников кадровой службы, чтобы копии документов были заверены.
Здравствуйте!
Здравствуйте! Согласно Указу Президента РФ от 30.05.2005 № 609 личное дело государственного гражданского служащего подлежит передаче в кадровую службу государственного органа по новому месту замещения государственной гражданской должности этим служащим. Такое же положение действует и для муниципальных служащих. Для обычных работников такой нормы нет. Даже если организация запросит личное дело работника с прежнего места работы, у другой организации нет оснований для передачи дела в стороннюю организацию. Тем более, после увольнения работника его личное дело подлежит оформлению и включается в опись дел по личному составу со сроком хранения 50 лет.
Работник уволился на другую работу и организация запрашивает личное дело его. Законно ли это? Организация не государственная и не муниципальная.
Здравствуйте. Если приказ про компенсационные выплаты составятся сразу на десять сотрудников, то нужно делать копии приказа, заверять и подшить всем сотрудникам в личные дела? Оригинал храним в папке приказов по л/с.
Здравствуйте! Копии такого приказа, либо выписки из приказа, заверенные установленным способом, подшиваются в личные дела работников.
Добрый день. Нужно ли в личном деле хранить старые должностные инструкции? При смене должности выдается новая должностная инструкция. Нужно ли изымать старую?
Здравствуйте! Согласно ст. 77а (прим.) Перечня 2010 года срок хранения должностных инструкций 75 лет, по Закону от 18.06.2017 № 127 – 50 лет для документов, образованных с 2003 года. Поэтому все должностные инструкции должны храниться в личном деле с последующим оформлением дел и составлением описи.
Здравствуйте! Подскажите в личные дела подшиваются заверенные копии заявлений, например о переводе на другую должность, о предоставлении отпуска за ухом за ребенком, или оригиналы?
Здравствуйте! Заявление обычно составляется от руки в одном экземпляре, оно и подшивается в дело.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить личное дело при восстановлении бывшего сотрудника (прошло не более месяца). Нужно ли архивировать формой N3 и закрывать описи, а после продолжать личное дело? Или можно не закрывать его как уволенного сотрудника?
Здравствуйте! В этом случае лучше продолжить ведение личного дела. Разумеется, копии приказов об увольнении и приеме должны быть подшиты в личное дело.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я недавно стала работать в ООО, до этого работала на гос.предприятии. На гос.предприятии обязательно нужно вести личные дела на сотрудников. А в ООО нужно ли вести личные дела на сотрудников или достаточно карточки Т2?
Здравствуйте! Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел на государственных и муниципальных служащих. Для остальных работников ведение личных дел не обязательно (ТК РФ). Но для самой организации удобно, когда ведутся личные дела на всех работников. Когда в одном деле собраны все документы на работника (копии личных документов, копии приказов, трудовой договор и пр.), оперативно наводятся справки, облегчается поиск документов.
Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотрудник принимался на работу в организацию с одним наименованием, а при увольнение наименование организации сменилось, как оформить обложку? И если должностная инструкция разработана не на сотрудника, а на должность, то есть без указания фамилии сотрудника, её тоже подшивать в личное дело?
Здравствуйте! При изменении наименования организации на обложке дела ниже старого указывается новое наименование, прежнее наименование организации заключается в скобки. Если оформляется новая обложка, то на ней указывается только последнее наименование организации. Типовые должностные инструкции в личное дело не подшиваются.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить личное дело: сотрудник работал в Правительстве, далее — в Минобороны, далее — устроился опять в Правительство.
Минобороны передало личное дело сотрудника (в «своих» папках, два тома). Надо ли переподшивать документы личного дела в «наши» папки? или завести свою, с пометкой «том три»? Спасибо!
Здравствуйте! Надо заводить новое дело. Тем более, личные дела федеральных государственных служащих, как правило, содержат большое количество листов.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, архивируются ли должностные инструкции месте с личным делом сотрудника?
Спасибо.
Здравствуйте! Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся 75 (50) лет. Рекомендуется подшивать их в составе личного дела работника.