Рейтинг@Mail.ru

Приказ об отмене приказа

Если нужен приказ об отмене другого приказа Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.

Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
(ОАО «Процессор»)

ПРИКАЗ

28 сентября 2014 г.                                                                                     № 311

Москва

Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:

1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                                            Е.Р. Арбузов

Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
(ООО «Парка»)

ПРИКАЗ

28 августа 2014 г.                                                                                        № 292

г. Владивосток

О внесении изменений  в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

Председатель комиссии       заместитель директора В.Д. Ягубкин
Члены комиссии:                  главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина
                                          заместитель начальника отдела обеспечения В.В. Крунге
                                          главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина».

2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15  «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор                                                                                 О.Ю. Самокрутка

 

 

И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
(ОАО «Каракатица»)

ПРИКАЗ

28 ноября 2014 г.                                                                                        № 248-ко

г. Воронеж

Об отмене командировки Рунге М.Н.

В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.

Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.

Директор                                                                                                       Ю.А. Канарейкина

На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.

Евгения Полоса

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:
Еще интересное по теме:


К записи 136 комментариев

Добрый день!

Если необходимо признать утратившим силу Положение, которое было утверждено приказом «Об утверждении положения...», то правльно будет отменить только Положение (словами "Признать утратившими силу Положение «О...» , утвержденное приказом от ...№...)?

Или приказ в целом? Если в приказе кроме утверждения положения больше никакие документы не утверждались, а поручительский пункт содержал слова «Руководителям структурных подразделений завода принять Положение к руководству в работе», который звучит в новом приказе. И если признать утратившим силу только Положение, значит ли что ранее изданный приказ утратит силу в целом?

Здравствуйте! В данном случае можно применить как одну, так и другую формулировку. Я бы посоветовала «Признать утратившим силу Положение…, утвержденное приказом…».

Правильно ли я поняла ваш комментарий, что если приказ об утверждении новой редакции порядка (положения, инструкции), содержит пункт «отменить редакцию 1 порядка (положения, инструкции), утвержденную приказом от... №...», то отдельного пункта об отмене самого приказа, которым редакция 1 утверждалась/вводилась в действие, не требуется? Существуют ли нормативы по этой теме или хотя бы описание в каких-то документах/книгах/методичках?

Здравствуйте! Приказом можно отменить положение в целом, можно внести изменение в какой-либо пункт положения, либо отменить пункт. Всё зависит от объема вносимых изменений. Конкретно этот вопрос нормативными актами не регулируется. Порядок изложен в п. 3.6.1. «Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях», утвержденной приказом Федерального архивного агентства от 11.04.2018 № 44.

Добрый день! Подскажите, какие действия подразумевает обновление приказа. Каким образом это осуществляется? Спасибо

Здравствуйте! Если приказ утратил свою силу, либо необходимо внести изменение в приказ, то издается приказ об отмене приказа, либо приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ.

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как будет грамотнее поступить.

Обнаружила 5 неактуальных приказов из разных тематических групп. Закрепленный в приказах порядок больше не выполняется и не будет выполняться. Также часть сотрудников, кот должны были выполнять определенные задачи согласно приказам, уволились.

Вопрос: как отменить эти приказы? Можно одним общим приказом? Вообще, нужно ли отменять их, если они уже не отражают реальной ситуации?

Здравствуйте! Не следует отменять все приказы поголовно. Надо смотреть на содержание. Например, приказ уже исполнен, но если даже он уже не актуален, не надо его отменять. Одним приказом отменить 5 приказов нельзя.

Добрый день!

На основании какого документа нельзя одним приказом отменить 5 приказов с указанием причин отмены?

Здравствуйте! Такого нормативного документа нет, и не может быть. В комментарии речь идет о конкретной ситуации. Поскольку приказы «из разных тематических групп», рекомендуется подходить к отмене приказов индивидуально.

Здравствуйте. Подскажите как поступить. 2 работника написали заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Издали приказы на увольнение. В последний день они передумали. Как правильно аннулировать приказы и можно ли отменить действие двух приказов в одном?

Здравствуйте! На каждый приказ необходимо издать приказ об отмене.

Добрый день!

Подскажите, как правильно оформлять состав комиссий в приказах: в алфавитном порядке по фамилиям или по должностям? Или в принципе разницы нет?

Здравствуйте! Состав комиссии в приказах принято перечислять согласно иерархии должностей, при равных должностях – по алфавиту фамилий.

Добрый день!

Подскажите: есть приказ, к нему позднее были оформлены изменения к приказу. Сейчас необходимо отменить этот приказ. Нужно ли в тексте приказа об отмене прописывать номера изменений к приказу, или они отменяются автоматически с утратой силы первого приказа?

Спасибо!

Здравствуйте! В данном случае лучше указать об отмене всех приказов.

Добрый день!

Подскажите: есть приказ от 2007 г., где не правильно указана одна буква в фамилии, «е» и «ё» как исправить эту ошибку?

Спасибо!

Здравствуйте! Если это приказ о приеме, перемещении или увольнении работника, то надо оформить как внесение изменений в приказ. Если же это приказ о включении в состав комиссии и т.п., то можно просто исправить как техническую ошибку.

Добрый день! Изданы приказы на одного человека, данный сотрудник вступил в новую должность, к тому же в приказе нужно вписать сотрудника, который будет на замене в случае отсутствия основного работника. Как правильно оформить приказы? Отменить или внести изменения? Спасибо!

Здравствуйте! В данном случае проще отменить приказ и издать новый.

Добрый день!

Был издан Приказ (бывшего руководителя) о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника с доплатой, которую необходимо выплатить через некоторое время. Сменился руководитель. Новый руководитель считает этот Приказ не логичным, по причине того, что на сотрудника были возложены обязанности, которые прописаны в долж. инструкции другого сотрудника, который в это время был на рабочем месте. Как отменить данный Приказ прежнего руководства и не производить доплату?

Здравствуйте! Надо издать приказ об отмене ранее действующего приказа: «Признать утратившим силу приказ №… от…», либо «Отменить приказ…».

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, существует ли методика или какой либо нормативный документ, согласно которого осуществляется отмена — неактуальных Организационно-распорядительных документов. И какие ОРД подлежат в таком случаи отмене.

Спасибо.

Здравствуйте! Организационные документы (положения, уставы, инструкции, договоры) действуют, как правило, до замены новыми. Например, вновь изданная инструкция по определенному вопросу отменяет ранее действующую инструкцию, что оговаривается во вводной части инструкции. Отмена ранее изданных распорядительных документов (приказы, распоряжения, указания, решения) может быть проведена приказами, распоряжениями. Нормативными документами не установлен порядок отмены организационных и распорядительных документов. Во множестве методических документах по делопроизводству расписан порядок разработки, утверждения, отмены документов. Посмотрите учебник «Делопроизводство» под ред. профессора Т.В. Кузнецовой, последнее издание.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:

Есть самый первый приказ, в нем утверждается стоимость на продукцию и бонусная система премирования сотрудников от продаж этой продукции. Далее издавались приказы о внесении изменений, менялась только продукция и стоимость, бонусная система осталась прежней. Теперь эту бонусную систему убирают и нужно издать приказ об отмене. Если сделать приказ об отмене самого первого приказа, то последующие приказы об изменениях тоже утратят силу? Или сделать приказ об отмене только пункта приказа, в котором указана эта бонусная система??

Здравствуйте! В данной ситуации надо отменять сам приказ, соответственно, все изменения к приказу тоже утрачивают силу.

Как можно заменить приказ о переводе работников, если расчёт произведён в прошлом месяце, а теперь нужно пересчитать оплату по среднему заработку?

Здравствуйте! Надо отменить ранее изданный приказ и издать новый. О расчетах и перерасчетах не совсем понятно.

В наше учреждение в 2015 году на муниципальную должность был принят работник с присвоенным на предыдущем месте работы классным чином. В нашем учреждении при принятии его на работу был незаконно издан приказ о присвоении ему более низкого классного чина. Как оформить приказ в текущем году о признании того приказа, изданного в 2015 году недействительным

Здравствуйте! Напишите в тексте приказа: «Считать приказ №___ от___ недействительным». Либо: «Отменить приказ №___ от___ на основании…».

Здравствуйте!

Если есть возможность, разъясните ситуацию:

в 2000 году ведомственным приказом был отменён приказ 1998 года, так как при его его издании не был соблюдён порядок, установленный действующим законодательством РФ. Одновременно с сотрудников, на которых распространялись приказы, были сняты действовавшие с 1998 года льготы (т.е. приказ 2000 года распространил свое действие на срок с 1998 года, что является нарушением п.2 ст.55 Конституции РФ).

Как может быть разрешена подобная коллизия?

Заранее благодарю!

Здравствуйте! Для разрешения этой коллизии следует обратиться к юристу (адвокату).

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с небольшим вопросом.

Руководитель издал приказ о единоразовом премировании сотрудника (приказ подписан обеими сторонами), а потом решил отменить выплату. Имеет ли он право это сделать, и если да — каким документом это лучше оформить? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Для снятия премии должно быть веское основание. Если оно есть, то руководитель имел право отменить выплату. Для этого издается приказ о лишении премии. Кроме того, в организации должно быть положение о премировании, в котором оговариваются все эти моменты.



Оставить комментарий

MAXCACHE: 0.38MB/0.00030 sec